その神経が分からん！part419

316: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/28(水) 18:37:15.17 ID:AFZGJ3bq
入社１年目の新人。
有給の申請で上司に確認しに行き
上司「あれ？その日って◯◯（案件）の納品日じゃない？
初めて君に任せた仕事なんだし納品は見届けてよ。大事な用事なの？」

新人「有給の内容は言わなきゃダメですか？新幹線は取っちゃいました。
納品日ってずらせるんですか？」
ここまでは「キモが座ってるなw」くらいしか思わなかった

けどSNSで
「表向きはホワイトだけど有給もまともに取れないブラック会社だったので
もう辞めます。」という内容で書き込み
それに多くの人が同情・賛同しているのを見て本当の事を書いてやろうか
と思ったわ。

ちなみに納品は元の担当がなくなく拾い、
半ば強引に有給をとった日のSNSを見たらアニメの声優のイベントだった。
結局会社は辞めたけど辞めて良かったんじゃなかろうか。

330: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 01:25:02.53 ID:idKP3nba
本当のこと書いてもいいんじゃない？
報告者が時代錯誤のせいでスレタイに感じるわ。

もし、その人が担当の納品日だからって有給取れないのなら、
その会社はおかしいよ。
もし、責任感うんぬんとか人に迷惑をかけてるとかだったら、
上司の管理能力不足の言い訳だし。
アニメの声優のイベント(笑)って言いたいのなら、
お前はいつの時代を生きているんだ？趣味は趣味だろ？って話だし。

332: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 02:18:33.97 ID:1J2QwWB/
>>330
自宅警備員乙

333: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 02:57:26.99 ID:7Gw/GvFf
老害乙であります。

335: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 07:40:44.50 ID:h5cayp9e
担当になったなら納品日の責任くらいもて。

どうしてもダメなら事前に納品日ずらせるように相手に交渉しておけ。
無理なら有給出す前に代理の人間立てとけ。

334: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 06:32:55.03 ID:pKAqEa1v
>>316がいる会社の教育不足だわ
いまどきの新人の思考回路を理解しないで起きた不幸

その新人君も次の会社で同じような理由で辞めると思う
社会に順応するのが大変そう
うまいこと教育する人が現れるまで離職を繰り返すだろう

356: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 15:32:24.90 ID:RbVskaQw
普通は有給の取得確定から新幹線予約。新人はアホじゃなかろうか。
そもそもイベントならもっと前々から予定はわかってるはずだし、
仕事の予定も融通が利く内容なら好きなように設定するだろうに。

切羽詰まったところで自分の予定優先で仕事のフォローを
誰にも頼まないのはなぁ。

357: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 16:42:56.14 ID:NbOPGEEz
>>356
そんな阿呆を採用した担当者が更に上をいく阿呆だった件について

358: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 17:43:44.77 ID:OYN16ayp
ところで仕事のフォローを他の人に頼むってのは、自分で他の人に？？
私の会社だと正社員は皆、上司経由でしかフォロー頼んでないんだけど…
（上司が中日程・小日程引いて、上司の上司が大日程引いてる感じなので、
経由しないとむしろマズイ。）
会社特有なのかな…

360: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 18:04:13.16 ID:h5cayp9e
>>358
そんなん会社によるし、頼める人頼めない人居るだろうから
上司経由にするにしても本人相手に根回ししとかないと
角が立ったり申し送りがうまくいかなかったりしないかな？

361: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 18:29:15.19 ID:b8AIUniZ
会社によるのか。なるほど。

365: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 20:32:26.43 ID:keV91Li1
> その人が担当の納品日だからって有給取れないのなら、
> その会社はおかしい

別に休みが取れないわけじゃないでしょ
休みを取るための準備や根回しをしてないのにも関わらず、
権利だけ主張してるから顰蹙を買ってるわけで

そういや学生でバイトしてる時に、当日来ないから店長から連絡したら
「今日は用事があるので行けません」って言ってた人いたな
おかげで一人いない状態で回さなきゃいけなくてめっちゃ大変だった

自分が休んだら誰かが自分の仕事を代わりにするっていう
想像力がはたらかないから権利ばっかり主張するんだなって思うわ

366: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 20:48:59.92 ID:cQ4aGdsD
>>365
> 休みを取るための準備や根回しをしてないのにも関わらず

そこはまだ新人だから先輩が教えて行けばいいんじゃないの？
何の納品か知らないけど
成果物がちゃんと揃ってるのなら問題無いと思うけどね
仮に事前に云々と言ってもイベント自体の日取りは変えられないわけだし

業者の都合に合わせて納品日を変える方が
顧客にとっては迷惑なのではなかろうか

367: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 20:52:15.33 ID:gFhk2Yx/
>>366
教える前に新幹線予約したんだろ

369: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 20:58:29.68 ID:cQ4aGdsD
>>367
だから今回のことも踏まえて徐々にって話よ
繰り返すけど納期に間に合わせたのなら問題ないじゃん

持ってくのは営業でしょ？ 何かあったときに備えて社内にいろっての？
携帯つながるなら別にいいじゃん

372: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 21:19:09.42 ID:keV91Li1
>>369
まぁ責任感の問題だろうな
休むなら休むでちゃんと上司や先輩に事情を説明して、
最低限の迷惑しかかけないようにするのが当然だからな

周りの人への配慮や思いやりがない人間は
どこにいっても上手くいかんよ

368: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 20:54:39.45 ID:fauOqtPv
有給関係の話になると毎回毎回糞ニートが張り切るよな
働いてから言えってほんと思うわ

370: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 20:59:13.56 ID:cQ4aGdsD
>>368
リーマンの現状を知らなすぎってことなんだろうけど
あなたみたいな前時代的な諦め人間がいるから過労死が無くならない
って思わない？

374: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 21:22:36.56 ID:fauOqtPv
>>370
これと過労死になんの関係が？

そもそも「先輩が教えればいい」の前に
「自分で判断できない事を勝手にしている」が問題だろ？
物だけあればいい営業が持って行くなんてどこに書いてる？
リーマンの現状じゃなくて「お金をもらう為に働く」ってことの
意味をわかって無さすぎなんだよ

373: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 21:21:04.33 ID:keV91Li1
>>370
じゃあこいつの仕事をやることになったおかげで
仕事量が増えた同僚についてはどう思うのよ？
こっちよりもその同僚の方が過労死は近いと思うんだけど

379: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 22:31:54.58 ID:ATVvxey/
有給は好きに取っていいと思うけど
前提として業務に支障がないようにってのを考えないのかな
取得率高い会社だったけど暗黙の了解は当然あったわ
有給取るなって話じゃないのに過労死とか馬鹿なのかな

380: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 23:02:47.54 ID:fauOqtPv
>>379
「業務に支障が無いように」
マジでこれ

有給が権利なのは当然だが
給料もらってるからには会社に迷惑をかけてはいけない
ってのが大前提にあるんだよ

ただ働いたことの無い奴は
「そこを調整するのは会社の仕事」とか言うんだよ
ほんとバカなんだと思うわ

381: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 23:16:20.45 ID:cQ4aGdsD
>>380
ID:fauOqtPv さんは大変な会社で働いていて
責任感の強い真面目な人だと思います

今回の問題は>>316の新人さんの行動が
「業務に支障がある」かどうかではないかと
自分の考えでは支障がないと思ったので一連の主張をしたまでです

382: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 23:29:57.96 ID:/Z2lPfUf
支障出てるじゃん
パワハラネタが多くてうぜえのは分かるけど、
さすがにこのケースは自分の担当を放って有給取った
新人がスレタイ

383: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 23:37:53.16 ID:keV91Li1
>>381
納期に間に合えば業務に支障がないって考え方って
典型的なニートって感じだな
現実には色んな性格の人が働いてるわけだし、
自分の権利や要求ばっかり通すことなんてできないのよ

納期には支障がないとかだけじゃなく、
代わりに自分の仕事をすることになった人の
気持ちとか配慮がないと仕事なんてやってけないよ

384: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 23:48:56.51 ID:cQ4aGdsD
>>383
> 納期に間に合えば業務に支障がないって考え方って
> 典型的なニートって感じだな

いいえ、自営業です。自営業なので納期がすべてなんですね
（実際は多少遅れてもセーフですけど）

> 代わりに自分の仕事をすることになった人

でもその人は時給でお金をもらっているわけでしょう？
そのしわ寄せで残業する羽目になった、と言っても
残業代はもらえているわけですし。ブラック企業が前提なら話は別ですけど

385: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 00:00:15.45 ID:0TERRv46
何この人怖い
入社２年目になる私ですらその新人おかしいと思うのに

400: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 09:19:01.04 ID:o2XuWSCe
>>384
この場合は会社員の場合の話をしてるんだけから、
納期が全てって考え方が適用できないことくらい分かるだろ
まぁ自営業っていうのも嘘だとは思うけど…

過労死がどうとか言っておいて、残業代もらえるからいいじゃんって
意見がブレすぎ

387: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 00:10:00.63 ID:9PoP8LAm
自分が任された仕事を最後までやりきりたいと思わないのか
が不思議
病気やけが、身内の突然の不幸等
どうしようもないことでもないのに放り出せる人間は
遅かれ早かれクビになってたでしょ

386: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 00:05:48.44 ID:l6JynP1B
そもそもブラック企業なら
納期に休むと言った時点でクビにするわな

377: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/29(木) 21:39:52.93 ID:iSLT99/Z
>>316
早いうちにやめてもらって良かったね
責任感無い人は遅かれ早かれ何かやらかして辞めていく人間

その調子じゃどこに行っても同じような理由で
周りが悪い事にして逃げるのが容易に想像出来るね
しかもネットじゃ誇張して盛っちゃうから悲劇のヒロインになれる

休み取りたいなら自分から「大切な仕事がある日なんですけど、
どうしてもこの日に休みが欲しいんです」とか前置きくらい
常識ある人間なら言える

389: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 00:30:28.35 ID:E23vmcfK
新人が普通だよ
普通のはずなんだよ。本当は

ただ自分は新人みたいにはできん
自分がやらんと気すまないし
何より一人で働いてるわけじゃないからね

397: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 08:27:14.19 ID:DhxIz7OL
有給消化を促進してる＝いつでも好きな時に休める、
とは違うから
業務において報連相が必要なように
有給だってそれが適応されて当然

406: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 09:43:26.16 ID:kLfUrKFn
有給で他人に迷惑、もあれだが
実際はその休みを取るための
前後の仕事の調整とかがマジめんどい
それサボると休み明けでﾀﾋぬんは結局は自分w

関係各所に休み中の連絡先やら申し送りやら

結局は大型連休時の飛び石分を社員全員で取得とか
突発的な病欠なんかで消化が関の山なんだよね

代わりはいくらでも居る職種職務の人は羨ましいわw

408: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 09:45:00.31 ID:nMVfSNmh
＞新人だから先輩が教えて行けばいいんじゃないの？

こういう
自分から聞きもせず、全部先輩や上司が教えてくれて当然、
注意されても「だって教えてもらってないですし」って
平然と言うゆとり本当イラつく

聞かれてもないことどうやって教えろって言うんだよ
そしてそういう奴に限って、そういうもんだと教えられても
文句ばっか言う

411: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 09:59:27.73 ID:CfGCR6j6
>>408
ホント最近の若い奴らって揃いも揃ってこんな感じだよね。
人がやってるのを見やしない。

412: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/30(金) 10:08:06.49 ID:HGUHh2DG
>>411
加齢臭漂う老害のやること見たくないだろ
底辺の社畜乙であります

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1521717829/

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