既婚男性/既婚女性の雑談(双方質問)スレ425 

610: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 00:55:10.73 ID:G0PlXYhg0
不規則勤務の28歳です 
妊娠した妻がいろいろなイベントごとに休みとれと言われて困ってる 
かなり不機嫌になってる 
有給は年15日くらいは取れるけどいざという時のために残しておきたいから、
実質月1~2くらいでしか取れない 

検診やパパママ学級、帰省の日、他 
みんなどうしてましたか?


611: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 00:56:32.75 ID:G0PlXYhg0
いろいろ文章がおかしいですね
妻から休み取れと言われてるけど、そんな簡単にホイホイとれません
そう答えたら不機嫌になって最近よく喧嘩になります・・・
はぁ

612: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:02:03.00 ID:/vC1BgdZ0
> いざという時のために残しておきたい

なにそれ

何の準備で?あんたんちの実家の誰かが死にかけてるから
そのために休み貯めてんの?

615: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:06:24.25 ID:G0PlXYhg0
>>612
子供が生まれた後に病気になるとか自分がインフルエンザになるとか
欠勤になってしまうとあとあと響くので

613: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:05:13.46 ID:KxUFAddi0
出産前後の為に有給貯金してるんだと説明して、
実際にその通りにすれば良い

614: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:05:55.68 ID:/vC1BgdZ0
言い方が悪いよ

自分だけが職場で突出する、目立つのが怖くて嫌だから、月2回以上取りたくない
俺の職場の立場を不安定にしたくないんだ、ってぶっちゃけろよ

今の言い方だと、嫁の出産に我が子のことに労力使うなんて嫌だし
だったら褒められる仕事の方を俺選ぶよ
嫁出産のために有給使うメリットゼロとしか考えられないから、
有給使わねーからww

お前がそう思ってるかどうかが問題じゃなく、
嫁にどう思われるように、言葉を選択するのかが、
そこのチョイスが不味すぎるんだよ

627: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 09:36:50.49 ID:17Jcr56e0
確かに言い方というか説明の仕方は悪かったのは間違いありません。 
相手の立場に立って話し合うべきでした。 

616: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:06:33.23 ID:0+pZr1jo0
最初の子はめちゃめちゃ仕事前倒しで終わらせて、その手のものは全部参加した
二人目以降は起業後だったからそれらを最優先にして全部参加できた
やってやれないことはないというのが経験則からの結論
やれない理由を考えるヒマがあるなら、どうやれば可能かを考えてたかな

619: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:20:11.53 ID:G0PlXYhg0
>>616 
定員、時間が決まっている仕事なので自分の裁量で決められない場合が多く・・・
限界まで休みは取っています 

617: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:07:43.77 ID:1Vi18uq0K
パパママ学級は、それに参加しないと立ち会いはおろか付き添いも不可な病院あるし、
今後の子育てに意欲的ですアピでとりあえず出ておけ
健診は、普段のは毎回付き添わなくてもいいとは思うが、嫁が持病ありとか、
妊娠高血圧や重いつわりとかで一人じゃ難しいなら行った方がいい

帰省とかは、詳細わからないから何とも言えんが
半休や時間休はできない?うちは半休でそういうの乗りきった

619: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:20:11.53 ID:G0PlXYhg0
>>617
アドバイスありがとうございます。
検診よりパパママ学級の方が優先ですかね・・・
半休はなく、休みとるか行くかです・・・

620: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:28:46.78 ID:0+pZr1jo0
上役に相談しても無理なら、
嫁さんと優先順位を決めてポイントで休むとかは?

今の時代なら理解がある会社も多いし、
今の時点で厳しいなら子どもの病気で休むのは難しいと思うよ

627: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 09:36:50.49 ID:17Jcr56e0
問題は、まだ有給が20日なく出産後のトラブルを考えると
あまりたくさんは使いたくないのですが、
あまりそれをわかってもらえないことというか・・・ 

病気とかで突発的に休む人は多いのでそこの心配はあまりしてないです 
優先順位を2人で決めるのはよさそうなので、今夜にでも話し合ってみます。 
ありがとうございます 

622: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:48:19.76 ID:Z93R1F0D0
シフト制?有給以外に休み希望も出せない感じ?

623: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:57:42.19 ID:Z93R1F0D0
会社からしたら週休2日プラス有給で休まれるよりも
休み固定して週5勤務のほうがよくないか?

625: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 08:40:42.39 ID:jYbr1K9Ga
工場の3交替だろ
急な有給使いづらいんだよな、人数カツカツの現場だと

626: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 09:30:28.26 ID:qwQcojjHM
休みの日と行事の日を合わせられるように調整するしかないだろう。
両親学級や検診は土日でも開いてくれるところあるし。

627: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 09:36:50.49 ID:17Jcr56e0
インフラ関係です、
勤務体系は固定休2日+有給16日と特別休暇が8~10日くらいです

624: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 05:16:31.19 ID:YOOU7KB80
奥さんに休める上限提示して、
どこを優先的に付き添ったらいいか相談すりゃ良いじゃん

627: 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 09:36:50.49 ID:17Jcr56e0
他の方にも言われましたが、確かにそれが一番いいかもしれないですね・・・ 
いままであまり相談せずに決めてしまっていた面はあります 
ありがとうございました

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