兼業ママの不満・愚痴スレ part26 

7: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 16:31:08.09 ID:00KOkd85
明日から妊娠8ヶ月で妊婦検診が2週間ごとになる 
平日しか病院はやってなくて、上司に休みたい日にちを申し出たら、
この週は自分が1週間リフレッシュ休暇とるから
日程をずらして重ならないようにしてほしいと言われたわ 

確かに仕事の都合はあるけど、
1週間もずらせとかマタハラだと感じてしまったし独身には分からないよね 
夏前も妊婦に自分のリフレッシュ休暇と重ならないようにしてと言ってたし 
家の近くで通院してるんだけど通勤が遠いから1日休みがほしいんだよな~
午後半休なら何とかなるのかな

9: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 18:44:18.44 ID:JK/Z81eV
いやーそれは上長かハラスメント窓口に訴えたほうがいいよ絶対。
お腹の子に何かあったらそのクソ上司なんか責任取れんの?って思うでしょ?

10: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 19:02:05.37 ID:vGMYiRDb
検診一週間ずらすのはアウト

12: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 19:06:31.34 ID:bfeBStqT
無理解だとは思うけど、独身ならわからないんじゃないかな
まずは病院に聞いたけど週はずらせないと説明したら?

13: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 19:25:44.47 ID:EYMG1ztv
レスありがとう、1ヶ月先の話だから、
とりあえず病院と相談しますねで一旦引き取ったんだけどやっぱりおかしいよね
本当は毎週火曜だけど無理ならその週内に行ければいいと思ってたんだけど、
まさか1週ずらせとは思わなかった
行きたいのは2月18日なんだけど前後の週に祝日もあるからずらしにくいし

今月中にさらに上の上司と定期面談があるからそこで相談して、
もう一度掛け合ってみる

14: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 19:37:04.20 ID:kFacqy5R
上司の上に相談する前に病院に聞いてみる、
または、医者がどうしてもこの週に来いって言ってると言った方が角が立たない気が…

私自身、妊婦健診、3週間後か4週間後かって聞かれて、
あまり迷わず4週間後って答えてしまった人なので、
独身だとそこまで気を使えないかと。

16: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 20:11:22.03 ID:powUPdHC
妊婦健診もちろん大事だしマタハラになるのもわかるけど
せっかくのリフレッシュ休暇を休めなくなるならそれもかわいそうだなぁ
社員が少ない会社とかなのかな

会社の体制の問題だから、ヘルプ入るとかで双方にいい形で決着つくと良いね
どっちかが被るなら禍根残りそうだし

17: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 20:15:08.28 ID:D93rC18H
>>16
年末年始やGWで検診間隔変わることなんて普通にある、
というか私自身がGWに当たって32週の検診の次は3週間後になったから
絶対2週間毎じゃないといけない訳じゃないよ
もちろん経過によって変わるだろうし、上司が決めるのはおかしいけどね

16が好きに休み取る権利だってある訳だし、
そもそも妊娠中は何があるかわからないから出勤前提だと困る
って形で話をした方がいいような気がする

19: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 20:49:49.55 ID:dTECaDbm
独身なら、2週間ごとに行かなきゃいけないって知らないだけだと思うな
2週間に1度行かなきゃいけないから1週ずらすとかはできないって説明した?
通院=こっちの都合で決められるとか思ってるんじゃないかな

うちの上司は子持ち女性だからいろいろ理解してくれるけど、
上長が独身だから制度とかこちらから説明することが多くて面倒

20: 名無しの心子知らず 2020/01/16(木) 23:45:56.11 ID:2ZArvANl
女性男性独身既婚がわからないけど…
普通の健康診断の予約みたいに個人の予定次第でずらします、
と言う訳には行かないのは分からないんだろうね

妊婦検診は等間隔で成長を追いたいとか
この時期にこの検査したいor診ておきたいがあるから
基本医者から指定された日に行かないと駄目と説明しないとね

21: 名無しの心子知らず 2020/01/17(金) 06:54:04.97 ID:BTYt2iUT
そもそも法律上、妊婦から請求があれば休ませなければいけないんじゃなかった?

22: 名無しの心子知らず 2020/01/17(金) 07:29:15.14 ID:fIPyoBFl
検診をずらせないのはもっともだけど、
上司のリフレッシュ休暇だって立派に上司の権利なんだから、
そっちを迷惑だとかずらせって言うのもどうかと思う
知らなかったのは仕方ないんだし

つまり、社員が2人休んだくらいで回らなくなる会社が悪い
検診やリフレッシュ休暇じゃなく、
この時期インフルで2人以上急に休むことだってあるのに

23: 名無しの心子知らず 2020/01/17(金) 07:51:51.26 ID:Xr56VcTE
>>13だけど、皆さんレスありがとう
上司にリフレッシュ休暇をずらせとまでとは流石に思ってない

上司だから基本的に仕事範囲も違うし、
1つだけ私と上司で担当してて私が作業、上司がチェックする仕事があって、
ほぼ毎日あるけど、その日にその仕事が振ってくるかは分からない
不在対応も1人しかいないので私と上司が休むと困るって感じ
でも正直誰でもできる仕事だと思う

3人のチームで休暇がある時には上司がカバーしてるんだけど、
やっぱり人が少ないのが悪いよね…大企業で人は多いけどうちの部署はカツカツ

検診が2週に1回で休みを取らなきゃいけないっていうのは説明したから、
もう一度病院に言われたと言ってみます

24: 名無しの心子知らず 2020/01/17(金) 10:26:55.86 ID:AHGGpGkJ
一日休んだら回らないというわけではなさそうだね
翌朝にきちんと対応すること、不在対応は電話代用とか、
どうしても緊急なら検診後短時間だけ出て翌日に勤務つけるとかでどうにかなりそう

26週以降、トラブルでだいたい1週間ごとの検診になり
上司はすぐに休み承認くれるけど
仕事内容を把握しているわけでは全くないので
緊急案件は在宅とかで凌いでる
何も言わずに残業分承認してくれる上司でよかった

25: 名無しの心子知らず 2020/01/17(金) 12:15:45.06 ID:3oRGfI3m
この場合はマタハラとかとは違うので
主治医と相談して可能なら調整していいんじゃないかなと思う。

26: 名無しの心子知らず 2020/01/17(金) 16:21:32.87 ID:J5knwIFT
こちらの全ての事情と情報を提示しないで、
小梨の上司に配慮してというのは都合良すぎると思う
通院が必要ならこういう事情で、こういう理由で、
と根拠をはっきり示すのは社会人マナーとして当然だと思う

その調子で相手が分かってくれるだろうのだろう精神で仕事してたら
そのうちもっと責任ある仕事を持たされた時に大変なことが起きるよ

30: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 12:19:05.42 ID:3rSxj8pE
検診とかハイリスクじゃない限り多少ずれても平気でしょ

31: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 12:22:23.34 ID:0Yy+tjGq
妊婦になり土日やってない病院にかかった時点で検診で休むのわかりきってたんだから、
もっと前から会社に年休計画相談できたと思う…

まぁそもそも妊婦なら緊急入院や自宅安静もあるから
根本的に会社の人手不足が問題のようだけどさ

32: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 16:19:43.62 ID:3tNhsVC8
代役wwww 29ブラック勤め乙

33: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 17:00:40.23 ID:Xr56VcTE
3月から私も産休に入るし、
問題となっている仕事の担当を
もう一人増やして早く引き継ぎして対応することになった
不在時対応の先輩が、
上司リフレッシュ休暇中に私とは別日で子供の懇談会と面談で休みを取りたいとのこと
仕事が回らなさそうな日がもう一日できて、私だけの問題じゃなくなってしまった

ちなみに、うちの会社は社員が月1で有給
(私の場合は有給とは別に設けられてる妊婦検診休暇)
を取らないといけなくて、毎月の休暇決めが前月末にある
私は来月だけ休みが月2になるので少し早めに相談した次第

数日にわたる長期休暇でない限り前月以上前から休み相談するのも、
そんなに早く休みキープしたいのかみたいに思われて変な雰囲気がある感じです
とりあえず解決しました

34: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 17:25:53.53 ID:LWmQi+RL
いやどうしてもその日休まなきゃならない(とあなたは思っている)んだから、
休みキープしたいと思われるんじゃなくて、実際にその通りキープしたいんでしょう
任意の日に取れる有休と妊婦健診の休みは法的にも違うものなのに
あなたがそもそも最初に有休と同じような扱いにしてるからややこしくなる

マタハラだよねって後出しで騒ぐくらいなら
「何月以降は週2でお休みいただく必要がある」
と前もって相談しておけば、上司だって早く手は打てた
そこは相談しときなよ、社会人として
この人の場合はちょっと同情できないわ…

35: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 17:47:13.33 ID:Xr56VcTE
>>34
そもそも休みがほしいのは週2じゃなくて来月のみ月2回だし、
上にも書いたけど希望日はあるものの無理ならその週内で行ければいいと思ってたよ
それを頭ごなしにこの週は無理、1週ずらせって言われた
私も先輩も上司のリフレッシュ休暇の予定は連携受けてなかったしね

会社に妊婦検診休暇の制度まであって皆利用してるし他にワーママもいる、
夏前にも別の妊婦の休暇と自分のリフレッシュ休暇のことで揉めてたからね
2月は月2で休みたいことももっと前から伝えてたし、
実際に検診日が具体的になってきて伝えたらこの対応だったから。

管理者として制度を把握してないし、部下が休んでほしくない週を勝手に設けるなら、
万が一の不在対応を作っておかない上司にも落ち度はあると思うよ

36: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 17:52:55.12 ID:LWmQi+RL
リフレッシュ休暇の連携を
一切受けてないのは読み取れなかったから知らなかったわ、申し訳ない

一週間の休みを直前まで周囲に知らされない
ってそれは流石に会社自体がおかしいと思う
というか役職付きの身だとまずありえないけど…

38: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 18:08:59.88 ID:Xr56VcTE
>>36
私もちゃんと書いてなかったから申し訳ない
毎月末に定例のチームMTがてら休暇決めがあって、
そこで上司はリフレッシュ休暇を伝えるつもりだったみたい

ちなみに私含めて3人のチーム+上司だけど、
上司は他に3人のチームをもう1つ統括してて平社員6人中時短のワーママが1人、
通常勤務のワーママが2人、妊娠希望の既婚者が1人いて残り2人は独身
他に産休中でいずれその上司の下に戻ってくるワーママも2人いるから
これを機に制度については勉強しておいてほしいわ
突発休みも多かったりで統括も大変なチームだとは思うけどね

39: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 18:27:37.67 ID:uiW5Fvu+
そんなかつかつのチームの月の休み決定会議が前月末っておかしい会社だね
うちの職場は最低1ヶ月位以上前に予定の休みは伝えとくのが通例です

44: 名無しの心子知らず 2020/01/18(土) 21:23:03.74 ID:mO02kByg
二人ぐらい休んでも他の人で仕事回したらいいのに、
って思ってたら少人数の職場なのか、大変だなあ

私の今の職場は正社員が30人くらいいて
みんなが同じような仕事してるからとても休みやすいんだけど、
そのせいでみんな有給休暇の足りる限り気軽に休むから、
たまに半分以下しかいない時ある
それでもとりあえず回せる職場

https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1578916959/


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