【悲報】上司俺、ZOOMで女性新入社員にパワハラと言われる。俺が悪いんか???

1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:19:33.221 ID:Qb6kIJjC0
ガン詰めして泣かせただけなんだが

2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:19:45.889 ID:Qb6kIJjC0
俺がわるいんか?


3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:20:15.107 ID:Qb6kIJjC0
泣かれてzoom切られて
その後チャットで「あなたの行為はパワハラです」って
言われたんだが

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:20:16.102 ID:MXtebRs80
そうだよ

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:20:46.978 ID:d3zDmJYo0
>>4
そうなの!?

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:20:59.043 ID:Ozf2NLoRM
教えてくれるなんて優しいな

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:21:28.441 ID:Qb6kIJjC0
>>4
いやパワハラではないんだが

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:22:11.836 ID:Qb6kIJjC0
あまりにも仕事のレベルが低すぎて
事前に「これやっとけ」って言ったことができてなかった

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:22:39.263 ID:Qb6kIJjC0
それを指摘したら、泣かれてzoom切られたんや

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:22:14.788 ID:6xzpiSlu0
いやパワハラではあるだろ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:22:18.019 ID:FBvtexwz0
最悪訴えられる

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:24:10.775 ID:Qb6kIJjC0
>>10
>>11
普通の指導
この程度の仕事に月給20万は払えない

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:22:27.099 ID:/UhHC1Ol0
今年の新入社員なら色々習ってないこともあるだろうから
優しくしてやりなよ

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:25:14.721 ID:Qb6kIJjC0
>>12
今年も研修はしっかりやったと聞いている
それに、今甘やかしたら
彼女のキャリアにとってもプラスにならないだろ

だからかなりキツく詰めてしまった

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:24:37.094 ID:l+0rxH0Fr
キャプ録られてんぞw

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:29:43.723 ID:Qb6kIJjC0
>>19
いや、怒鳴ったりとかはしてないし
言い方にも最新の注意を払ったから
ハラスメントではない

16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:24:02.996 ID:/k3X5g+L0
なーかしたなーかしたせーんせいにいってやろ~www

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:25:25.743 ID:Qb6kIJjC0
反省はしてないですね

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:25:01.650 ID:V/apDb3B0
日本は女様最強の国だぞ

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:30:43.185 ID:Qb6kIJjC0
>>20
会社は仕事をする場所
そこには男も女も関係ない

部下が成果を出せないからキツく指摘した
それだけなのになんで?
女様は甘やかさないといけないのか

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:22:39.182 ID:DYCsSGhd0
お前裁判かな

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:27:16.636 ID:Qb6kIJjC0
>>13
なんでや笑
ごく普通の指導の範囲だぞ

「やっとけと言ったことができてない、
書類の体裁のレベルが低い、情報共有が甘い、
そもそも業務を理解してる?」
って

それくらいしか言ってない

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:24:23.773 ID:6gXznaH0r
それは新入社員が悪いな
やることやってないんだから

先に謝るべきだろう

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:28:48.616 ID:Qb6kIJjC0
>>18
新入社員にも悪いところはある
でも、これからのことを思って俺は指導してあげただけ
なんだが

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:30:01.562 ID:oCwgukZga
>>29
そういうやってあげた「のに」が一番たち悪い

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:34:14.570 ID:3IqZbJ+t0
>>34
プライベートならそうだろうが社会においては
タチが悪かろうがやらなきゃいけない時もあるだろ

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:28:57.608 ID:Qb6kIJjC0
これパワハラになるの

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:25:42.117 ID:RGPkH0+E0
気持ちはわかるけど令和のゆとりには通用しないよ
できないものを割り振った>>1が悪いということになる

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:34:04.896 ID:PQQFsb9lM
>>1は偉いな
新人に怒るなんて労力いるし出来なかったら出来なかったで
相応の仕事しか振らなくなるのが普通じゃないか?

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:46:15.479 ID:Qb6kIJjC0
>>45
総合職だから
ガンガン言うのは当たり前
女だろうと男だろうと、俺は愛を持って接しているからこそ
だからこそ、指導してやってるんだ

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:35:34.841 ID:V/apDb3B0
正直な話
女相手の時は小学生の子供あやすくらいのレベルで言わんと

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:36:49.687 ID:dbm+ZtIFa
>>52
めっちゃ拗らせててワロタ

79: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:48:20.099 ID:Qb6kIJjC0
>>52
本当にそれくらいの配慮必要だよなぁ
言葉には最新の注意を払ったつもりだったんだが
それでも泣かれてパワハラ扱いされて

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:37:29.958 ID:z54Esnjh0
叱る時は一対一の時ってのは基本中の基本
他の面前で叱るのが許される令和ではない

89: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:50:15.131 ID:Qb6kIJjC0
>>58
いや一対一のZOOMに呼び出して指摘したんだが

66: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:42:57.564 ID:y6VDVR9Ba
1:1はどんな状況でもダメ
必ず複数でビデオ会議する
必ず録画か録音する

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:27:47.978 ID:4PGW1dyU0
これやっとけの内容と
やってなかったこと教えろ

59: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:38:50.257 ID:Qb6kIJjC0
>>28
・これやっとけの内容
書類をまとめておけ
論点について整理し、自分なりの考えを文章化しておけ

・やってなかったこと
書類がまとめられていなかった
(意味不明な内容、フォーマットもめちゃくちゃ)
論点が常識外に的外れすぎた、考えが整理されていなかった、
というかそもそも考えがなかった

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:39:03.548 ID:Qb6kIJjC0
こういった感じ
経験不足とか考えが浅いとかは仕方ないけど、
最低限言ったことやってくれないとこっちも困るんだよ

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:40:59.941 ID:lcYK1LbAd
それらをどの位の時間を掛けていい続けたかだよ

91: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:51:58.130 ID:Qb6kIJjC0
>>64
指摘に20分
部下の悪かったところと、具体的な改善案を
二人で考える時間40分
後半ではもうグスグス泣いてて仕事どころではなかった

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:42:58.764 ID:kJHUZpbw0
>>59
無能すぎ

どのフォーマットでどのようにまとめとけ
まとめたデータから○○の点について考察をよろしく
って具体的に指示出さないお前の落ち度

察してちゃんが一番たち悪い

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:45:20.207 ID:zJs6kvK+0
パワハラかどうかを決めるのはお前じゃなくて女の方だから

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:44:25.144 ID:Qb6kIJjC0
具体的にどの辺がパワハラなん

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:45:29.509 ID:Qb6kIJjC0
普通の指導だった
愛ゆえの
だって、もしこのまま使えない人材になっていることに
気付かなかったら
彼女の人生にとってもプラスにならないんだよ

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:36:18.209 ID:kJHUZpbw0
うそつけ
>>1は単に相手が自分の期待に沿わなかったからムカついた
それだけだろ?

金を払ってるのはお前じゃないんだから、
普通「だせない」なんて発想にならないし、
そんな考えをするのが異常

出来ない馬鹿女にはそれなりの評価をすればいいだけ
それが上司の役回り
相手の為なんて思ってないよね
パワハラ野郎は全部勘違いしてるんだよ

84: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:49:44.746 ID:Qb6kIJjC0
>>54
部下の仕事のレベルが低ければ自分の評価に関わる
ってところはある

でも、彼女の成長は、俺にとっても彼女にとってもプラスに働く
だから厳しく指導することはどこもおかしくない

77: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:47:48.765 ID:08Htj+kl0
新入社員への指示もまともにできないのに
何が指導してやっただよ

96: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:53:28.843 ID:Qb6kIJjC0
>>77
指導はしっかりやってるぞ
去年の子はもっとちゃんとやれてた

86: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:49:51.722 ID:pFGOcYQrd
現環境で威圧等で仕事を回す人間の立場は弱い
となってるのにその環境に適応できないダメ人間

部下の評価する前にまず自分が変わらないとね

82: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:49:07.857 ID:Yd8RuqKLa
今時やりかたが前時代的すぎる
もっとスマートに穏やかにいかないと

83: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:49:22.679 ID:UrPKydYKd
今の新卒は全部教えないと何もできないからな
一人でできるようになるまで徹底的に教えろ
教えてもできない奴はしゃあない

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:54:32.758 ID:Qb6kIJjC0
>>83
だから教えるために時間をわざわざとってやったのに
それなのにパワハラとか何考えてんだって感じ

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:50:59.163 ID:Nla+ZIYx0
「言われた方が嫌だと思ったらパワハラ」←これが最強すぎる

80: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:48:28.630 ID:y6VDVR9Ba
今の時代余計な情熱は要らないんだよ
ビジネスライクに接して伸びないやつは閑職に就かせればいいだけ

101: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:55:40.398 ID:Qv3sl1wja
ちゃんと根回ししとけよ
無能に職取られるぞ

117: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:59:13.461 ID:Qb6kIJjC0
>>101
上司には相談しといた
お前の言い方に問題あったんじゃない?って言われた

でも俺は、昔その上司に指導してもらったことを
そのままやってるだけなんだがなぁ…

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:01:21.513 ID:Qv3sl1wja
>>117
それ失敗するパターンじゃん…
指導の方法は人によって変えないと良くない

100: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:55:35.997 ID:7Ajd09c30
新人への教育で言うなら甘いな
自分の理解レベルで相手に要求しても伝わらんよ

上手くなりたいなら練習しとけって言うのと
打てるようになりたいならバット持って
ピッチャーの投げる球をイメージして
打ちたい方向を意識して素振りしろ、
分からないと思ったら聞きなさい

って言うのとでは全然違う
つまりは指導者が悪い

天才を相手にしてると思うなよ

113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:58:27.887 ID:Qb6kIJjC0
>>100
打てるようになりたいならバット持って
ピッチャーの投げる球をイメージして打ちたい方向を
意識して素振りしろ、分からないと思ったら聞きなさい
俺としてはここまで言ったつもり

140: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:05:29.388 ID:7Ajd09c30
>>113
ならもっともっとレベルを下げるしかない
無能を入れた人事が悪いが上が責任持つしかない

ソフトボール用のミドルバランスのバットを
右打席に入るように構えて、腕の位置はここ、肘はこう、
バットのヘッドはここからで~って
手取り足取りを反復させて伝えるしかない

相手はプロでもなく高校球児でもなく
小学生低学年だったんだと思い知れ

それでもダメなら諦めて上に言え

104: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:56:38.681 ID:93yrCQ8H0
最近の子は指導するにもその真意を教えてやらんと
パワハラと捉えやがるからな

120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:59:54.346 ID:Qb6kIJjC0
>>104
それは思いますね
彼女の未来を思ってこそ、厳しいことを言ってるって
わかってくれる子だといいんだけど

121: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:00:13.235 ID:89Bhq+p+d
詰めるって体育会系の会社しか今時やらない

110: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 07:57:35.446 ID:zg4aQDHi0
まあ近いうち辞めるだろうなあお前のせいで

122: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:01:07.418 ID:Qb6kIJjC0
>>110
なんか俺のせいでやめたみたいになるからやめて欲しいwww
査定にも影響するし

160: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:16:00.051 ID:Qv3sl1wja
怒られてるって部下が思ってる
今の若い人は怒られなれてない
怒られてる時は思考力鈍る

これが前提だから長々指摘するのは悪手
これからはメモに箇条書きにして渡しとけ

178: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:20:56.128 ID:Qb6kIJjC0
>>160
スマートでいいね
でも本当にそれで状況が好転すると思う?

指導は対面で、顔を合わせて行うべきだと俺は思う

182: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:22:20.530 ID:Qv3sl1wja
>>178
仕事はメンタルを鍛えること?
それとも成果物を仕上げること?

どっちだよ

191: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:25:01.900 ID:Qb6kIJjC0
>>182
仕事にメンタルって必要か?
そっちを鍛えようとすることこそまさにパワハラやん

196: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:27:00.544 ID:Qv3sl1wja
>>191
お前がやろうとしてるのは
メンタル鍛えるようにしてるようにしか見えないよ

186: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:23:43.551 ID:UxxLyilyd
泣くまでガン詰めしてくる上司とか、以降怯えて
仕事の効率悪くなるよ
常にお前のこと忖度しないといけなくなるから

198: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:28:11.034 ID:Qb6kIJjC0
>>186
そこまでしろとは言ってないし

201: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:29:00.507 ID:Qv3sl1wja
>>198
あなたは言ってないけど
相手はそういうふうに思っちゃうんだよ

200: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:28:55.827 ID:pGKW6y0w0
見た感じお前は悪くないよ
ただ、パワハラとして指導はされるかもね

間違いないのはその女の将来性はないから
大した仕事を任せちゃダメ

208: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:31:32.114 ID:IqyaOySB0
そういうタイプは怒っても成長しないし反省もしないから
何も言わず他の有能な人材育てて放置するに限る

214: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:32:37.369 ID:Qb6kIJjC0
>>208
そうだね
向上意欲のある他の人材に注力するよ

203: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:29:05.888 ID:TCuG3+oyp
傷付いたらパワハラと言えば良いみたいな風潮すら
あるからな
容易にクビにならないのを良いことに
労働者が口うるさくなり過ぎた

まあ今の企業には苦痛に耐えてまで尽くすメリットも少ないし、
いろいろ歪になってんだよな

238: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 08:59:49.567 ID:9fwh9Fqrp
これ1が叩かれ気味だけどどう指導すりゃ正解なんだ?
指示した事やってない上に自分からも聞いてこなかったってことだろ?

241: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 09:03:59.236 ID:S0L5D/Csd
つまりは改善すれば良い訳だから、
詰めるよりも親身に接して信頼関係を結んで、
ミスした時に重い罪悪感とか覚えるようになった方が
今後のためにはいい

信頼関係を結べば気軽に質問できるし
ヒューマンエラーは減るだろうし良いことしかないぜ

244: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 09:10:18.352 ID:vaBygWEP0
>>241
本当にな
ミスしても隠すようになったら困るのは管理職の方
それに、仕事ができてないからって
人格まで否定する権利は上司には無い

259: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 10:01:35.333 ID:qPZTNgCNr
やっとけと言ったことができてない
→「忙しそうにしてはりますなあ」

書類の体裁のレベルが低い
→「学生さんらしい上手いことまとめてはる」

情報共有が甘い
→「お一人だけでよう頑張ってはる」

そもそも業務を理解してる?
→「よう勉強されてますなあ」

261: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/05/18(月) 10:05:57.761 ID:Q31SGtAl0
>>259
怖い

https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1589753973/

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