兼業ママの不満・愚痴スレ part29

353: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 09:43:32.69 ID:PXas++xq
キャリアについて諦めるしかないなって気持ちになってきた

本来なら昇進するはずの業績&タイミングの今年に
色々運が悪くて上がれなくて(上司にも謝られた)
その代わりに花形部署に異動になった

だけど異動初年度じゃさすがにまた上がれないだろうし
でも来年あたりにはもう1人産みたいし

それで休んで復帰したらまたしばらくは上がれないだろうし
その間にも同期は偉くなってくんだろうなーと思うと
なんだかな

なんでも手に入れるのは無理か、子供は産んで幸せだしな
と思うけど、なんでも手に入れてる夫が身近にいるのも
またなんかモヤっとしてしまう心狭いけど

あと30年働くとしたら
こんな数年の悩みは小さなことだったといつか思うのかな

354: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 11:28:14.60 ID:evgLEXPs
分かる
好きな部署に行きたいと思うけど、
異動したところでその部署では初心者だから
すぐの昇進なんてありえないよね

もちろん本来なら
前の部署での成果も見てもらえるはずだけど、

実際はその部署のベテランがまだ上がってないのに
新人を急に上げられないとか
異動のタイミングによっては新部署での評価の比率が
高かったり…で上手くいかないことも多い

私はまだ1度目の昇格はできたけど、
新卒4年目とかで結婚出産した子は
アラサーになっても新人と同じ等級のままとかいるわ

(よくある話だと思うけど
一回目の昇格は成果を上げてなくても資格だけ取れてれば
よっぽどじゃない限り昇格できる、
でもそのタイミングで産休、戻って1年で2人目
とかだと運悪く上がれないケースがある)

355: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 12:17:24.05 ID:+GFUKrgn
うちなんてそこそこ大きい会社なのに
少し前まで産休育休を一回取るにつき5年間評価対象外
っていう裏ルールが公然とあった

ある程度昇進して30代になってから出産ならいいけど
20代のうちに出産したら新卒とほぼ変わらないまま
アラフォーになる

昇進の条件に2年連続で評価Aを取る
っていうのがあるから最低7年かかる
さすがに女性の退職者が多すぎて問題だって
見直されたけど

361: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 13:38:29.98 ID:Sx5kp7s4
>>355
そりゃひどいね
是正されて良かった

364: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 14:23:23.45 ID:+GFUKrgn
>>361
上の人たちは福利厚生も悪くないし
なんで辞めるのか本気で不思議だったらしいよ
もともと社内結婚→専業主婦て流れが多かったからか
既婚女性はマミトラを希望するものだと思われてる

でも現場レベルでは年数なり経験なりで
難しいことさせられるし
男女問わず新卒何年かしたら学歴関係なく
高卒が大卒抜かすこともある(時間はかかるけど)
実力主義な面もあるのになぜって不思議

356: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 12:54:43.35 ID:bA1BJdk7
うちも連続でSS評価(基本的にそんな高評価つかない)取るか、
○年以内に一定の評価を取るのが昇格の条件

少し前までは産休育休期間も算定期間に入ってて、
子どもを産む度に評価がリセットされてた

当然女性社員は全然昇格できないので、
先輩たちが声を上げ続けて、最近産休育休期間は
算定期間から除外されることになったよ

ただ、昇格させてもらえなかった世代が詰まってて、
結局上がれないんだけど…

357: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 12:57:27.89 ID:iEqKbtKt
子供も仕事の成果も両方手に入れている人、
ごく僅かいるけど、普通はかなり難しい

出産は仕方ないにしても、子供の呼び出し対応や
時短も相変わらず母親ばかりだしね

法律で男性育休は必ずとか、学校行事PTAも時短も
半分は父親がとか決まらないと無理だよ

359: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 13:12:19.87 ID:0YhEHHcD
マタハラとか、育休取ることで昇進が遅れる…って
不満は聞くけど
休業期間分遅れるのは順当だよね

逆に休んでない人に不公平感あるのは問題だと思う

358: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 13:07:29.04 ID:MhvZ8lDf
うちの会社、産育休期間中でも何故か昇格する制度に変わった

入社3年で大体1つ上がるんだけど、入社2年ちょっとで
産育休に入った人が昇格しててなんかモヤモヤ
復帰してきた後、合計3年超えたら
昇格させればいいと思うんだよね

360: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 13:29:01.64 ID:6ACAb2z+
まあ昇進が遅れるのは仕方ないけど、
自分と同じような子持ちの同期男性が
順調に昇進してるのは単純に羨ましい

働く女性はどこかのタイミングで家庭か仕事か、
子供か仕事かって選択を迫られる事が多いけど
男性はそこまで労せずとも家庭も子供も仕事も
全部手に入れられるんだよね…
なんなら趣味も充実してる人いるし…

最近平日は仕事と育児、休日は溜まった家事と育児で
自分の為に使える時間がほとんどないよ
自分が何が好きだったのかさえ
もう思い出せなくなりつつある

363: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 13:57:06.89 ID:cR67lWT1
>>360
すごくわかる

社内の同期と結婚して比較しやすいだけに、
夫が出世するのを複雑な気持ちで見てる

夫と同じアウトドア系の趣味もいくつか持ってたけど、
妊娠出産してから私はもう何年も出掛けてない
夫は月に2回は遊びに出掛けてる

コロナのせいで平日飲み歩かないだけマシだわ
って自分で自分を慰めてるよ

366: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 16:34:05.30 ID:cCMXJpVI
男性の育休、育児勤務制度のある会社って
まだまだ少ないのでは?
地方なのもあると思うけど、自分のところ含めて
周囲で男性の育児補助制度ある会社って聞いたことがない

共働きが主流になってきてるから、
自分の子供達が就職する頃にはそこら辺の制度も
整備されてるといいな

365: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 14:46:22.08 ID:KJ/Uza+D
じゃあ自分の夫に育休取らせるか?って言ったら
多くの妻がノーだからしょうがないよね
>>353も、二人目は夫が育休という選択は無いの?

368: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 17:03:27.27 ID:I74+Vwgl
産休育休で女性の昇進や待遇が
不安定になるの分かってるから
さらにそこで夫まで育休で待遇悪くなるの考えたら
余計に取ってもらいにくくてNG出す妻が
多いんじゃないかな

私は夫が育休取りたいって言った時に
やめてくれって言っちゃった…
真っ先に思ったのが昇進に響く=家計に響く

私の感覚の問題なんだけど
1ヶ月くらいの育休だったらギリセーフかな?って
勝手に思った

1年くらい育休取っても休職期間以外は
実力できちんと昇進できる、
育休取った事で評価が下がる事や不利益が絶対ない
って安心感があれば男性の育休ももっと広がるのかな

369: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 17:09:20.87 ID:e8J77z90
広がらないでしょ、残念ながら

奥さんの職場復帰の際に1ヶ月育休取った人いたけど、
奥さんが看護師で夜勤もあるからまぁ許された
って雰囲気だったな

367: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 16:36:09.03 ID:Tey0uM64
男性の育休ってせいぜい半月くらいでしょ
育休って言うより長期休暇レベル
男性も女性みたいに半年とか休むようにならないと
意味ないよ

373: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 18:32:49.65 ID:7xy7pe0Z
うちは男性の育休あるけど、その名の通り
育児のために休む人などおらず、
「有給を取ろうと思ったらたまたま俺0歳の子供いるじゃん!
育休充てられるじゃん!」くらいの認識で
たまに1日だけ使う人がいる程度というひどいものだよ

この間突如育休を1日取得した男性がいたけど、
夕方には1人でショッピングに出かけ
夜は職場の飲み会に来てたw(コロナ前)
「育児は?」と聞いたら「午前中十分やりました~」だって

多分少しあやして遊んだだけ
これじゃ本当ただの有給だわって感じた

377: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 20:03:28.27 ID:btDOP0CG
>>373
一部税金がかからなくなるとかで節税?で
それやる人がいるわ

376: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 19:43:56.12 ID:oTm6Ghze
職場に男性の社員で時短勤務で
1日4~6時間勤務にしてる人いる
男女関係なく制度使えるけど
男性は一人しか時短使ってる人知らない

まぁ時短で賃金下がりすぎだし
奥さんだけの収入で最悪何とか暮らしていける
くらいじゃないと無理だよなぁ

378: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 20:14:42.40 ID:9iAwUbAb
>>353です
1人でモヤってたけど思いがけず盛り上がったのを見て
みんな同じような思いを抱えてるんだなと励みになった

夫が育休取って自分が産後すぐ復帰というのは
頭にもなかったからなるほどという感じだ
ただ順調に昇進している夫とわたしの収入格差がすごいので
夫が育休取ると家計に打撃がでかいわ

もし妊娠できなかったらせめて昇進したいから仕事頑張ろ…

381: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 22:17:39.88 ID:GjzoTiwC
マミトラの話が出たので自分語り愚痴。
毎年評価が昇格できるレベルになってるのに、
社内に女性が少なく子供2人産んでるってだけでマミトラコース。

昇格できないと給料は上がらないシステムで、
もう10年くらい働いてるのに新入社員と同じくらいの給料で、
仕事は3倍くらいの量かつ責任も重くなってるの、
もう正直辛いわ。

別に昇格したいわけじゃない。下っ端で良いから
仕事量少なくするか、多いならばその分給料上げてよ。
って毎日モヤモヤしてる。

仕事もたいしてしてないし評価も普通なのに
昇格する後輩達を毎年見るたびに泣きそうになるわ。
誰がお前の尻拭いやサポートしてると思ってんだよ。って。

社内婚で夫がそれなりの役職かつ給料なのと、
定時退社できたり有給とりやすいから辞めたくないけど、
評価の度に分かっててもどうしようもない気持ちになる

393: 名無しの心子知らず 2020/06/12(金) 10:10:13.45 ID:pwn8MBq/
うちも2年連続A評価で昇格だけど、
復帰後の時短状態でAなんて無いからB→Bときてて
これから2人目産むから、どれだけ早くても5年後とかだよ…

でも30過ぎでの出産で
管理職一歩手前まで上がりきった状態での停滞だから
まだマシなのかも
20代で立て続けに出産した人は新人レベルの等級だ

次は夫(教師)に育休とってもらうつもりが、
コロナショックでそんなこと言い出せない状態になったし…

382: 名無しの心子知らず 2020/06/11(木) 23:01:41.14 ID:MwaUJQ2H
夫が稼いでたら、最悪自分が収入面でこけても
家庭は大丈夫って安心感があるから転職なりなんなりで
納得いく仕事探したいなと思うけど、
旦那が稼がない私はマミトラでもなんでも
今の仕事にしがみつくしかなくて情けない

https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1590162783/

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