ファイト兼業ママ part140 

190: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 21:03:48.96 ID:i+1VjIoc
年中と1歳、復帰して5ヶ月
給与体系が変わって、時短の給与の低さに完全にやる気を失っている
現状、残業でフルと変わらない時間で働いてるからもうフルに戻そうか考えてるけど、
フルに戻すことで仕事量が更に増えるのはキツイ…
仕事量そのままフルにさせて欲しいっていうのは世間的には虫のいい話なんだろうか
同じような経験ある方教えてほしい


192: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 21:27:55.77 ID:seJQ0Xaj
仕事量そのまま「で」フル~かな?
でがないと意味がわかりにくいね

うちは会社の制度でフルで働くけど残業はやりません
っていうの選べてそれで働いてる人はいるよ
制度上のことであまり参考にならなくてごめん

193: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 21:41:27.63 ID:Mt8d0+uM
そもそも普通は問答無用でその時間しか働けないから時短取るわけで
時短なのにフルと同じ時間働くという状況がよくわからないけど
契約はどうなってるの?
時短なら定時越えた分の残業代は当然出てるよね

196: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 21:53:57.35 ID:i+1VjIoc
分かりにくくてごめん
>>190の通りです

会社制度上、時短は残業原則不可だけど
今は仕事が終わらずフル定時と同じ時間まで働いてる状態
会社で時短取ってる人は日常的に早く帰るためというより、
いざという時に時短定時で帰れるように時短にしてる人が多い
フルの人は更に残業で20時21時まで働いてる人もいる
残業したらもちろんその分残業代は出るけど、時短でカットされる額の方が多い

195: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 21:53:13.58 ID:QA8zYhxx
今は時短分の仕事量をフルの時間でのんびりめにやってるみたいな話なのかな
時短分の仕事しかしなくて時短の給与もらうのが安すぎるから、
給与はフルで欲しいけど仕事量は時短分しかしたくないってのは
さすがに有り得ないんじゃないの??
知らんけど…

197: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:00:38.64 ID:i+1VjIoc
>>195
のんびり感は皆無な会社です
みんなとにかく年中忙しいというか毎日バッタバタしてる

198: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:01:40.47 ID:ySfHJw9V
会社せっこ

つ転職

199: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:01:45.09 ID:n05NPDT6
会社次第だけど、時短かつ残業なしを交渉するにしても
時短の人の平均よりは業務は増えることは前提では
今の業務量でフルの給与だけ欲しいというのは、
他にも時短の人がいるならその手前さすがに厳しいだろうから
今とフルタイム残業ありの人の中間くらいまで業務を増やすこと前提なら交渉の余地はあるかと

200: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:06:12.16 ID:AknO2aaG
意味のない時短制度なのね
お金を取るか時間を取るかだろうけど、
その会社で時短終わったら21時まで仕事しなきゃならないんでしょ?
いつまで時短取れるのかわからないけど、
家事育児に旦那さんか親のサポートがないといずれは働けなくなりそう

202: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:13:47.23 ID:i+1VjIoc
やはりそうですよね
ありがとう、今後の身の振り方も含めて考える
上司にも直球で聞いてみようかな
割と言いやすい上司なので

201: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:13:02.94 ID:qgcS4kb1
すごい職場だね
どんな業界なの?
お子さんが何歳まで時短取れるか分からないけど、
転職も検討した方が良さそうだと思う

203: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:16:45.97 ID:i+1VjIoc
>>201
金融機関の営業です
上場くるみんでも内部はこんな感じ

コロナで在宅が一気に浸透した
フルに戻そうかと思ったのはそれが大きいかな
事務所で毎日20時まで残業は無理だけど、
どうしてもという時は家でも仕事が出来るし…と思えてしまって

204: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:27:45.09 ID:seJQ0Xaj
同業だけど随分会社によって違うんだなぁ
それなら転職した方がいいと思う
何か無理してパンクしそう
うちは最近コロナのおかげで営業でも定時退行してるよ

205: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:28:32.92 ID:AknO2aaG
在宅はそれなりに浸透したけど、
いざコロナが落ち着き始めたら出勤させる企業がほとんどなんじゃないかな
そこまで柔軟な日本企業ってあんまりない気がする
外資とかならまた違うかもしれないけど

208: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:35:37.97 ID:9hMWw7AO
うちも>>196と同じような感じなので、みんながびっくりしてることに驚きだ
業界も近い

前任がフルタイムの人の仕事そのまま引き継いでるから、
フルの時間まで残業してるのにボーナスは時短分カットされるから本当やる気無くす

209: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:40:36.86 ID:dOR5odrP
>>196ほど遅くまで働いて無いけど似たような状態だったから同じように驚いてる。
一時期仕事終わらなくて深夜も残業してたけど
マネージャーという肩書きのせいで残業代は出ない。
女上司に相談しても話が噛み合わないので相談するのやめたわ

211: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:49:58.55 ID:ak1P24fp
時短=仕事量も時短分、とは限らないよね
仕事を割り振る時に時短なんて考慮されない方が多い気がする(うちの会社の場合)

212: 名無しの心子知らず 2021/08/21(土) 22:57:45.45 ID:AknO2aaG
本来は、時間的でも能力的でも、
終わらない量の仕事を振るのって本来はハラスメントだよね
働く母親は頑張り屋の人が多いから、
無理をしてでもこうして頑張っちゃうんだろうな

https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1628866276/


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