スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談Part458 

774: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 10:06:18.67 ID:8hDELWgF
コロナで休むと有給使われると聞き、おかしいだろそれと思い調べてみると有給でなく公休扱いの会社もあるよう
なので会社側に公休扱いにしてくれと訴えたら「それについては明確な規定がないから会社側に委ねられる」と聞き唖然
会社の判断と国の方針のガバガバさに

うんじゃあ体調悪くても普通に出社させてもらいますわ
貴重な有給を自分の意思に反して使いたくないからね

と心のなかで決意した


781: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 12:56:18.08 ID:Ie1xpb2Y
うちも有給扱いだよ。
今度有給消化して精神的に疲れた子がまとめて休むんだけど
残ってないと戻ってきた時コロナになったら不安だって気にしてた。
全て公休じゃなくても半分くらいしてくれてもいいのにと思う。

787: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 13:43:32.14 ID:8hDELWgF
>>781
もともと多少調子が悪い程度なら出勤しちゃう人多そうですもんね
自分もそのクチ
有給なくなれば欠勤扱い
よほど辛くない限り会社行っちゃいますよ

783: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 13:10:22.30 ID:P/wV4S/1
会社の業務の上で感染したならともかく、私生活で感染したものなら、そりゃ、会社の側が身を切る道理も無いわなあ

787: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 13:43:32.14 ID:8hDELWgF
>>783
もはや感染源が職場か私生活かなんてわかるわけがない状況でしょ

788: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 13:48:35.09 ID:P/wV4S/1
感染源が職場か私生活か判らないものを職場の負担で面倒見ること無いだろ。
それこそ、並の風邪やなにかと同じ扱いで、有給休暇で休んでろ、ってことよ。

789: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 13:54:10.11 ID:8hDELWgF
>>788
公休にしてる会社もあるんですが?

790: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 13:58:47.70 ID:P/wV4S/1
だったらそっちに転職しれよ。

791: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 14:04:41.98 ID:8hDELWgF
>>790
会社が公休にすればいいでしょ
自分が転職する必要がない

796: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 17:32:33.85 ID:lJLcejtr
>>774で自分で書いてるだろ。
有給で休ませるか、公休扱いにするかは会社が決めるんだよ
社員に有給使わせたって労基法違反になるわけでもない。

そんな会社に文句があるなら、自分が管理部になって規約を変えればいい
そんな能力がないなら転職したらいい
こんな場所でうだうだ文句言ってたって何も変わらん

797: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 17:37:04.62 ID:8hDELWgF
>>796
だから会社に直談判しましたけど?
文句あるなら自分が経営者やれって、それは政治に文句あるなら政治家になれと同じ暴論だよ
あとこのスレを全否定するような事をよく言えるねw

人が変わらないなら自分の考え方を変えるしかどうしようもない
自分は有給を使うのはイヤなので体調悪くても出勤はさせていただくって話

798: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 17:56:58.00 ID:lJLcejtr
その結論に対してはそれでいいよ
私がレスしたのは

>会社が公休にすればいいでしょ 自分が転職する必要がない

に対してだよ。

799: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 17:59:44.20 ID:8hDELWgF
>>798
有給だと渋る人は少なくないと思いますよ
その場合、倫理的に公休にしたほうが良いでしょ?って話です
あなたはブラックやイジメっこを擁護するタイプなのかもわからないけど

800: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 18:18:44.60 ID:P/wV4S/1
会社が公休にしない理由がちゃんとあるじゃん。
営利企業は金を稼ぐのが目的なんだから、合理性の無い金はばら撒けないで。
逆に言うと、公休にしているところは、公休にするだけの理由があるんだろ。

感染リスクの高い宿場だから或る種の労災のようなものとして扱ってるとか、
それくらいの捨扶持出してでも引き留めるべき人材(新たに同等以上の能力の人を雇い入れることが困難)を多く抱えてるとか。

801: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 18:28:18.49 ID:8hDELWgF
>>800
その会社側からしたら合理的判断が倫理的かどうかって話ですね
まあ倫理観が違うならどうしようもないですな

803: おさかなくわえた名無しさん 2022/08/04(木) 18:42:58.83 ID:lJLcejtr
擁護する気はないよ
でもあなたの擁護もできないな
>>774もそうだけど、あなたは相手を叩いて貶めて陰でマウントとってるだけで
何の解決にもなってない

そこは「そういうやり方では感染しても無理して出勤する人が出て
余計に感染を広げます。そこは会社が対策しないとあとで困るのは会社では」
みたいに上申するとか、愚痴りながらでも何か対策はあると思うんだけど
あなたはそういうの一切ナシではじめっから喧嘩腰。こきおろすのが目的?
そして上の立場になろうともしてない。じゃあ辞めれば?って話。

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1657373291/


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