ツイッター「子持ち様が「お子が高熱」とか言ってまた急に仕事休んで、仕事が1.3倍ぐらいになった。」 [306759112]

1: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [DE] 2023/11/27(月) 19:02:36.66 ID:8ZZQQhTq0 BE:306759112-BRZ(11000)
「子どもが発熱して…本日休みます」独身ナースVS子持ちナースに発展しないためにできること。
https://kango-oshigoto.jp/media/article/10093/

2: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [DE] 2023/11/27(月) 19:02:48.13 ID:8ZZQQhTq0
https://twitter.com/bachelotte9/status/1728269500066542016

【長い話】

子持ち様が「お子が高熱」とか言ってまた急に仕事休んでる。
部署全員の仕事が今日1.3倍ぐらいになった。私は自分の1.3をこなし切ることが出来ず、頭を下げて0.1を人にふった。だから今日私は1.2の仕事。
最近「子持ち様のお子が高熱」について考える機会があったんだけど、

そもそもなんでこれ私が人に頭下げてるのか分からんし、「すみません
◯◯さんの娘さんが高熱を出して私の仕事が1.3倍になるんですけど
1.3倍は無理なので0.1ぶん任せていいですか？」って言いたい
私のせいじゃないじゃん

Xで昔「子どもがいる人も働きやすい社会に」
「子どもがいる人が職場に迷惑かけた時文句言ってるのは子なしばかりなので結局嫉妬」みたいな論争も見たけど、
嫉妬とかじゃなくて不満に思う人が子なしばかりなのは当然じゃない？
分からんもん、つらさ
ギックリ腰の辛さが分かるのはギックリ腰経験者だけ

じゃん。
花粉症のない人に「花粉症で苦しんでる人はみんな大袈裟だと思う」と言われたこともある。
びっくりしたけど、これって仕方なくて、経験してないことの辛さなんかわからんのよ

で、「子どもは日本の未来なので
子どもを産んでくれている人たちには感謝すべき」みたいな風潮あるけどなんで？別にその分
国から子ども手当とか貰ってるやろ全国民が感謝する筋合いはないよ
西松屋とかトイザらスとかは子ども産んだ人に感謝すべきだろうね
私は恩恵受けてないのよ

子持ちの人が「子どもが高熱で…」って仕事に穴あけるから
しょっちゅう私たちが1.3倍の仕事したり日によって1.4だったり1.2だったりするのに、彼女の仕事がいつも1.0なのはなんで？
私が前日の疲れを引きずったまま出勤してきて朝彼女がふつ〜に1.0の仕事してると「わぁ！のんき！✨」って思っちゃう
https://twitter.com/thejimwatkins

3: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [DE] 2023/11/27(月) 19:04:38.26 ID:8ZZQQhTq0
で、私は「子どもの高熱で休むな…」という呪いをずーっと胸の中に秘めて生きてきたわけだけど

(うちの部署は人間関係が最悪で定期的に人が飛ぶのでただでさえ人手不足なため、私はギックリ腰の時ですらたった1日しか休めなかった　熱が38度8分出たときも同じ
鎮痛剤かき込むしかない
普通に死ぬ

「人が今は足りないね！」
という共通認識があるから
どこか身体が痛くても、咳が残っていても、全員が我慢しているときなのに
「お子が高熱」がまるでむてきのカードみたいに使えるのは本当に私には解せなくて。せめて翌日1.5倍の仕事をして、周りの負担を軽くして欲しい
全然フェアじゃないんだもの

と思っていたものの、
昨日イベント(🎨)を
楽しみにしていた友達(フォロワーさん)が「子どもが熱が出たから迎えに行かないと」と言って
到着後即会場を去っていた
子どものいる女性が「お子が高熱」で穴を空けるのは何も仕事だけじゃない、そうか自分の好きなことも諦めなきゃいけないんだな〜と

【結論】

保育園や幼稚園以外に「お子が発熱したらココ！」みたいな
お熱お任せ施設がなにか
出来たら良いのにね。

昨日(好きなことを諦めないといけない)母親側のつらさも分かったから、
母つらい、職場の人つらい、が
どっちもなくなるといいなぁと
感じました

4: 名無しさん＠涙目です。(タイ王国) [US] 2023/11/27(月) 19:04:51.44 ID:xCicKKQL0
下手にこなすからやらされる

「知らない、わからない、困ります」
これで適当にごまかして帰ればいいんだよ

8: おすし(庭) [DE] 2023/11/27(月) 19:06:54.39 ID:+je7TMVt0
任されるほうも末期的な現場だから悲鳴だよな
どちらも助かるくらい人員は安定させたいよな

7: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:06:25.15 ID:rH1DPKwQ0
こいつも子無しのくせにエラそうや
社会の義務を果たしてないのに、いっちょまえに権利だけ主張するな

9: 名無し(やわらか銀行) [CN] 2023/11/27(月) 19:07:56.09 ID:UDsC8d6e0
持ちつ持たれつだろ
あんたの子供が熱出した時もそうしてるんだぞ
っと思ったら無産様か、そら失礼こきましたw

12: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ES] 2023/11/27(月) 19:08:40.27 ID:Hz1ejW5g0
最後の親側の辛さも分かったってところが素直で可愛い

15: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2023/11/27(月) 19:10:37.84 ID:aMXuNgud0
付きっきりで常に子供に何かやってる訳じゃないんだから
在宅でやれる仕事を渡してやれ

21: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2023/11/27(月) 19:11:41.59 ID:D8DVvEPt0
子どもが熱で休んだって、別に家でのんびりしてるわけじゃねえからな

11: 名無しさん＠涙目です。(茸) [GB] 2023/11/27(月) 19:08:09.31 ID:QIeJAua60
子供の熱とウソついて休む人がいるからこんなことになる。

10: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [PK] 2023/11/27(月) 19:08:09.16 ID:wzG0zvuR0
税金でガキ育ててるクズがズル休みということね

16: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2023/11/27(月) 19:10:57.92 ID:P2uFafps0
休むだけで部署全員の仕事量が1.3倍になるとか子持ち様優秀過ぎるだろ、一人だけボーナス増やしてもいいレベルだは

168: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [ﾇｺ] 2023/11/27(月) 21:07:52.63 ID:btyB+YaZ0
>>16
4人の部署なんじゃね
実際は部署ではなく班ってくくりかもしれないし

63: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [FR] 2023/11/27(月) 19:25:56.34 ID:M9Q4bxDN0
>>16
ナースなら棟ごとにチーム分かれてるから単純にその時間4人シフトだったんじゃないかな

18: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2023/11/27(月) 19:11:32.58 ID:sIkIq6QF0
そういうヤツらに仕事振ってるのが悪い

17: 名無しさん＠涙目です。(茸) [GB] 2023/11/27(月) 19:11:01.54 ID:Z9ev4oQk0
子供のいる人を雇うと面倒だから、最初から採用しないほうがいい
突然、子供を理由で休んだり、残業もせずに早く帰ったり
経営者の立場としては、迷惑なんだよ

同じ理由で、女は雇わないほうがいい
独身の若い男だけを雇用するのが、一番だよ

日本はそういう社会だから
文句があるなら、日本の政治家に文句を言え
女を雇った事で生じる不都合に対して、
国が補助金支給や税優遇してくれるなら、文句は言わない

女を雇用するデメリットを強制的に経営者側に負担させるなら、自然とそうなる
当たり前の話だ

25: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US] 2023/11/27(月) 19:12:26.67 ID:29sXOKhJ0
あのね
休むことを織り込める体制作りは
経営や管理部門の仕事
現場でいがみあうこと自体ナンセンス

子供の熱で休むなと言うなら
全時代の闇に帰れ

27: うどん(ジパング) [CA] 2023/11/27(月) 19:13:18.56 ID:isMVD/wL0
何かの可能性がある人を雇うなって考え方になるなら
将来介護で休んだり病気になったりして休む人も雇うなってことになるよね

86: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [KR] 2023/11/27(月) 19:38:20.39 ID:eA2viNBM0
>>27
実際それで退職する人も出てきてるもんな

まあ文句言う気持ちはわかるんだが、というわけで男は嫁子供の分まで文句言わず働けとなるんだけどな
女に対して誰が養ってやってるんだは論外だし、女が働けない以上男も早々に結婚を要求されたもんだ
昔の専業主婦を軽く見ていた社会の風潮も今になって結構きいていると思う

23: 名無しさん＠涙目です。(静岡県) [US] 2023/11/27(月) 19:12:14.62 ID:CiUK5o6t0
確かにうちの母と姉がナースだけど子の病気は家族任せだった
でも今はそんな同僚は山盛り発生するだろいちいち捻くれていたら仕事にならないと思うんだが

22: 名無しさん＠涙目です。(タイ王国) [US] 2023/11/27(月) 19:12:00.06 ID:xCicKKQL0
こういうふうに休職した女の仕事は
「管理職の責任」でフォローしなければならない
と法律で決まっている

職場で押し付け合うなんてありえない
それを何とかするのが管理職の職務で「管理職の給料に含まれる」と言えばオシマイよ

20: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2023/11/27(月) 19:11:39.14 ID:/QPFJEGQ0
ちょくちょく休む上に給料は手当てが上乗せされてるからイラッとするのも分かる

31: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2023/11/27(月) 19:13:35.20 ID:D8DVvEPt0
>>20
育休取りますとか、子育て休暇取りますと言ったら同僚に手当てがつくシステムになればみんなニコニコ、それなら休み！ってなりそうなのに

35: 名無しさん(みかか) [CN] 2023/11/27(月) 19:14:25.26 ID:GeLSIV/b0
子供じゃなくて本人が発熱で休んでも人手が足りなくなるのは変わらんだろ。それでもいちいち文句を言うのか？

37: 名無しさん＠涙目です。(三重県) [RO] 2023/11/27(月) 19:14:37.53 ID:mjkgYWV+0
別に違う日に自分も休めばいいじゃん
子どもが熱出したところで消化されるのは年休でしょ？
年休は権利なんだから使いどきに使えばいい
誰かが休んだら負担がーとか言ってたら年休とれないぞ

41: 名無しさん＠涙目です。(鹿児島県) [JP] 2023/11/27(月) 19:15:50.27 ID:fqeEGciU0
子持ちの尻拭いは子持ちでやるシステムにすればいいじゃない

45: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:17:38.18 ID:LENBmnIV0
>>41
お互い様とほざく連中こそそうすべきなんだよね
子供持ったらそっちのグループに移行って形にして
独身に押し付けてハイおしまい、当然だろ？って面してんのが腹が立つ
仕事に関係ねぇだろって言う

52: 名無しさん＠涙目です。(新潟県) [MX] 2023/11/27(月) 19:19:21.57 ID:duUGfDMS0
定期的に人が飛ぶのは誰が原因かよくわかる

47: 名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [US] 2023/11/27(月) 19:18:07.20 ID:1si2yVQC0
それを気にして多少の熱なら保育園つれてくる親がいるから被害者が増えてるのが現状だろうよ

42: 名無しさん＠涙目です。(茨城県) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:15:52.14 ID:VqYPcaLo0
嫌ならお前も子ども作りゃいいじゃん
というか真面目な人間ほど評価されずにバカ見る時代なんだから上手く立ち回って厄介事は体よく他人に押し付けられるようにならんとダメよ
これから人手不足はもっと酷くなるし給料なんてそうそう上がらんのだから

50: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:18:32.55 ID:LENBmnIV0
>>42
それが賢いだの世渡り上手とされる社会が歪だと訴えるのが悪い訳無いじゃん
諦めたなら黙って引っ込んでろよ

29: ◆65537PNPSA (宮城県) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:13:26.17 ID:j8PZVhDD0
熱があると保育園も託児所も預かってくんねえんだもん

58: うどん(ジパング) [CA] 2023/11/27(月) 19:21:33.18 ID:isMVD/wL0
>>29
実際施設もないから面倒見なきゃしょうがないよね
仕事に穴を開けるなら子供は放っておけとでも言うのかな
そしたら毒親扱いされるだろうね

427: 名無しさん＠涙目です。(庭) [JP] 2023/11/28(火) 07:03:11.95 ID:a5hs7sgB0
人員に不足がでたらそれをどうするのかを考えるのは経営者の仕事
休んだ人に文句を言うんじゃなく人員不足を放置する経営者に文句を言うのが筋

38: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US] 2023/11/27(月) 19:14:39.83 ID:29sXOKhJ0
仕事量は増えるが
普段から70%程度のパフォーマンスで
捌ける仕事量や人員配置にするだけの
話だでな
1.3倍でも悲惨な労務負荷にならんように
するんや

54: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [KR] 2023/11/27(月) 19:19:58.33 ID:eA2viNBM0
もし補助とかそういう話になるなら個人の給料の額を上げるより雇う数を増やす方に行った方がいいのがもしれんなあ
それなら1人減ったって仕事はなんとかなる

55: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US] 2023/11/27(月) 19:20:23.59 ID:29sXOKhJ0
まじで子供が風邪ひくだけで
致命的にスタッフが潰れるレベルの
業務設計してる
経営・管理してる方に疑問持とうか？

心の中まで奴隷なたわけ

65: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [DE] 2023/11/27(月) 19:26:26.88 ID:1hpN5XFQ0
どんな人でも自由に休みが取れない環境だとこういう不満溜まりやすい
医療関係はしょうがないけども

69: 名無しさん＠涙目です。(暗号化された島) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:29:07.66 ID:akyBuee1O
突然早く帰ったり休んだりの人と
毎日確実に定時まで仕事をしてくれて、予期せぬ事態が起きて、残業たのんでも引き受けてくれる人が…
同じ評価や給料(単価)って言うのは無理がある不公平

73: 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [DE] 2023/11/27(月) 19:30:35.72 ID:lnSyQCis0
今の少子化社会にとって子がいるってのはそれだけで貴重な存在だからな
勿論突発的な休みに対して他の社員が穴埋めしなきゃならんのも事実だからそこはギブアンドテイクで上手くやるしかない

74: 名無しさん＠涙目です。(庭) [GB] 2023/11/27(月) 19:31:08.43 ID:RwcnPfq80
父子家庭だとソレすら許されないから困る、子供が感染性の病気に罹患したら、朝一番で病児保育園に待機して保母さんが来ると同時に子供を預けて会社にGo
男はフルタイム+残業で働くのが当たり前で、育児中夫婦の女性のために仕事を引き取る度量も求められる
なぜ父子家庭は全てに対して100%以上に要求されるのだろうか、役所に行っても「男でしょ」で門前払いというか紙すら提出できない
なお、子供の靴下が汚れていたためにネグレストを指摘された、正直気が付かなかった、こっちもいっぱいいっぱいなんだよ
男女平等ってなに？

76: 名無しさん＠涙目です。(福岡県) [US] 2023/11/27(月) 19:32:50.80 ID:XQAFmLGL0
何度読んでも子持ちじゃなくて会社のせいとしか思えなかったｗ

89: 名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:39:38.18 ID:DTDccOVb0
>>76
大体どこもこんなもんやろ
内心クソがと思いつつ皆我慢して対応してるだけで

67: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2023/11/27(月) 19:27:06.60 ID:jNN02o2m0
マネジャーがゴミなのであって、子持ちに当たるのは違うでしょ

82: あ(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:35:50.01 ID:Ho2mgfIg0
>>67
なら子持ちがマネージャに周りのやつには負荷かけないように交渉してから休めよ

84: 名無しさん＠涙目です。(福岡県) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 19:37:32.06 ID:udIrU5da0
器量が狭いな
俺も独身だけど気にしたことない
あいたこら今日は忙しゅうなるばいて思うだけ

71: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [GB] 2023/11/27(月) 19:29:54.75 ID:CqZ0B1/e0
子持ちは最初から頭数に数えないのがベスト

80: 名無しさん＠涙目です。(茸) [CA] 2023/11/27(月) 19:35:10.04 ID:3Hb7lcTN0
子持ち側も仕事変わってもらって当たり前って感覚は持っちゃダメだね
そこはお互い持ちつ持たれつで

子がいる身からしたら独身勢は仕事に集中できる分出世も早いしそこはバランス取れてると思うけどね
家庭あるとどうしたって昇任は諦めなゃいかんし

92: 名無しさん＠涙目です。(長崎県) [CA] 2023/11/27(月) 19:41:38.69 ID:KvQB5ZIL0
会社と会社を監督する立場の国が悪いだけな

子供が熱出すなんて当たり前の現象で、当たり前の想定に対応出来ない仕組みが悪いだけ

それに世界で子供作らなくなったら人類滅ぶだろ
必要な仕組みが無いだけなんだよ

93: 名無しさん＠涙目です。(みょ) [US] 2023/11/27(月) 19:42:50.69 ID:IlAQDIzk0
子供は本当によく熱出るしねぇ
熱だけじゃなくすぐ流行り病にかかる
例外は無い
周囲は諦めろって話だわな

98: 名無しさん＠涙目です。(新日本) [US] 2023/11/27(月) 19:52:59.45 ID:kWOLNo760
仕方ないよ
子育ては大変だから許してあげなよ
毒女だけどそこはなんとも思わんけど
メンタル病で休む人の方が許せない
何日とじゃなくて平気で何ヶ月も休むんだよ
辞めるか出勤かどっちか決めろよ😡

99: 名無しさん＠涙目です。(新日本) [US] 2023/11/27(月) 19:54:49.14 ID:kWOLNo760
うちは倉庫だから一人や二人抜けても全然平気だけど
店舗型は一人でも抜けると地獄だからな
ああいう所でやったら多分嫌われる(´･ω･｀)

108: 名無しさん＠涙目です。(茸) [AU] 2023/11/27(月) 20:05:59.32 ID:nnCLDWmr0
助ける側と助けられる側は常に同じなんだよね
助け合いだなんて幻想に過ぎない

141: 名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [US] 2023/11/27(月) 20:42:08.92 ID:+VSXXDDN0
自分が子供時代に両親共働きで、病気の時、両親が一度も休んだことないやつだけが批判の資格がある。

138: 名無しさん＠涙目です。(岐阜県) [US] 2023/11/27(月) 20:36:09.89 ID:It3HLAz40
気持ちはわかる
愚痴すら言ってはいけない空気だもんな
休み返上してフォローしたことすらあるよ

162: 名無しさん＠涙目です。(庭) [IL] 2023/11/27(月) 21:01:29.63 ID:4qtc/m9d0
うちは男がお子様のお熱で休むんだよな
代わりに当日休みだったパートに出てもらったのにも関わらずそいつパートに一言もお礼言わないんだわ
ご迷惑おかけましたぐらい言えやって伝えたら膨れてやんの

148: 名無しさん＠涙目です。(茸) [IT] 2023/11/27(月) 20:47:43.68 ID:pT0zjEXF0
子供つーても年齢によるなー
小学生なら薬与えて留守番させーよ
なんかあったら電話しろつーて

155: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2023/11/27(月) 20:51:30.95 ID:mnkVIPLz0
穴埋めした分会社が手当出せば文句ないだろうけど
絶対にそんな事しないし、評価なんてされない

166: 名無しさん＠涙目です。(新日本) [IN] 2023/11/27(月) 21:06:16.70 ID:7JJpw1sy0
>>155
残業させたら最低でも25%割増賃金が出るだろ

172: あ(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 21:13:37.04 ID:Ho2mgfIg0
>>166
予定が潰れた補償は？

176: 名無しさん＠涙目です。(新日本) [GB] 2023/11/27(月) 21:16:04.16 ID:2ZF21k2o0
>>172
会社に請求してみれば？
謝罪と賠償を要求するぅぅって

353: あ(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/28(火) 01:28:25.79 ID:8c/hPWX50
>>176
見ればじゃ駄目
確実に補償確約が必須

154: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2023/11/27(月) 20:51:00.88 ID:Tj+aY1kt0
子供の限らず病気とか体調関係は仕方ないねお大事にねって思えるけどさ
前の職場に子供が補導されただの登校してこないだので警察だか学校だかにしょっちゅう呼び出されて仕事抜けるシンママがいてあれにはうんざりだった

159: 名無しさん＠涙目です。(愛媛県) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 20:53:12.69 ID:wauPmVZP0
ウチの会社はお互い様精神で、子持ちが家庭の事情で休んだら、次は独身社員が有給使って休んでる
南国気質の四国民なんで、休みを取ることに抵抗は無い

都会の人はギスギスしてんなぁ

171: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2023/11/27(月) 21:10:03.10 ID:Yc7r/7sn0
>>159
いいことだと思うけど、独身が有給取るって決まってる日に子持ちがまた急に休んだらどうするの？

173: 名無しさん＠涙目です。(愛媛県) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 21:13:39.43 ID:wauPmVZP0
>>171
そのときは諦める
事務系の部署だから、事務処理溜めて後日、残業しまくればなんとかなるのよね
処理が遅いと催促されても課長が謝罪してやり過ごしてくれる
これが生産部門や物流部門になると、そうはいかないんだよな

161: 名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 20:56:59.15 ID:AcSMCZGA0
まぁ理由はどうであれ周りの人間の負担が増えるからな
それを無条件に許容しろってのも酷な話だわ

163: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2023/11/27(月) 21:02:04.57 ID:aGc32s6d0
会社に余裕があるかどうかだよなぁ
公務員とか大企業とか、子供の病気に限らず常に誰かが休んでやがる
大手下請けや役所委託で仕事してるんだけれども、仕事で電話しても「病気のため1週間休みです。担当が出てきたら電話させますね。」と待たされてばかり
立場が上で殿様商売、お役所対応できるようなところじゃないと、同僚の休みは許容できんわな

165: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2023/11/27(月) 21:04:41.80 ID:aGc32s6d0
これに対して嫌味言うと、労働局に通報されて指導されたりするんだよなぁ

156: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [CN] 2023/11/27(月) 20:51:53.78 ID:LCFiSaik0
子は宝だ
それは各家庭とか個人の話じゃない
人間として地球上の生命体として
全員が子供を育成する事に注力するべきなんだ
お前らもそのフォローくらいは喜んで引き受けるべきなんだぞ

179: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [BR] 2023/11/27(月) 21:17:22.89 ID:TfUbCUQl0
>>156
勝手なことほざいてんじゃねぇ。こちとらどこの誰とも知らねぇガキのために使うリソースなんざねぇんだよ。少子化で国が滅ぶってんなら滅べばいいから人様に迷惑かけんな

185: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [CN] 2023/11/27(月) 21:20:00.88 ID:LCFiSaik0
>>179
誰だって自分が大事なのはわかるが
少しの余裕も無いほど生きるのしんどいのか？
５ｃｈやってんだそうじゃないだろ
なら少しだけでも手を貸してやれよ

191: 名無しさん＠涙目です。(茸) [AU] 2023/11/27(月) 21:22:53.27 ID:Si0/XMiu0
>>185
就業時間とプライベートの時間の区別もつかんのか
ヤバくね？

193: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US] 2023/11/27(月) 21:23:48.79 ID:Wxst4O8R0
結局これがあるから、子持ちにリーダー任せられんのよね

うちの職場に居る人もしょっちゅう休むわ

192: チキンとほうれん草のグラタン(みかか) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 21:23:47.49 ID:O33VJriu0
単純な労働ならまだしも看護師(とか総合職の人)は決まりきった量の仕事があるわけじゃないから1.3倍だ0.1を人に頼むとかって感覚がおかしいよな

まあ急に休んだらどこかで埋め合わせするか、美味しいお菓子でも献上しとくのは軋轢を減らす工夫だわな

あと、38.8℃熱があってギックリ腰の看護師なんて医療ミスの元だろ
余剰人員というか、普段は3の仕事を4人で担当するくらいで良いのよ

144: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 20:45:19.85 ID:5iM5jNI80
子持ちは働かなくてもいいくらい充分な手当を子無しの税金から渡してあげて、子無しと子持ちが出会わないような世界を作ってあげるのが皆の為だと思う

206: 名無しさん＠涙目です。(新日本) [US] 2023/11/27(月) 21:31:03.49 ID:PhXaTZ++0
表面上は育児大変だねと気遣うし上もどんどん有給とれと言う
子持ちが休むと大丈夫ですよ、気にしないでくださいと皆言う
独身が有給とると遊べていいなあとかまた旅行！？お土産よろしくねー等無自覚に嫌みを言える子持ちの人は強いなと思う

213: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2023/11/27(月) 21:36:05.26 ID:FLOErzd20
こういっちゃなんだが、子供がいるとみんな苦労するよな
友人が子供二人いて今育休中のようだがツイッター(X)で旦那の上司や会社を恨んでる発言ずっとしてるわ
旦那のことは大好きらしいけどその旦那に出張命じたり残業で帰れないようにする上司たちは許さない！って
それでもその旦那さん育休はとれてたようだが

友人は子育てで大変、旦那さんの帰りが遅いとワンオペ育児が辛くて苦労
旦那さんは仕事と子育てでが大変、嫁と会社と収入とで板挟みで苦労
会社同僚や上司は見知らぬ人に恨まれ、育休でしばらく仕事を抜けられて苦労
近所の人たちも子供の泣き声なんかで苦労するし、
子供本人もこれから先成長したら働いて地獄のこの世界を生きていかなきゃいけない
でもそうやってみんなが苦しみながら周りを恨んで憎んでいくのが生きるってことなんだよね

216: 名無しさん＠涙目です。(茸) [GB] 2023/11/27(月) 21:40:49.77 ID:j7TPK5sg0
>>213
みんな核家族化で、ジジババが近くにすらいないのが悪いんですよ
数だけは多いジジババが全く子育てに寄与できてない

240: 名無しさん＠涙目です。(茸) [JP] 2023/11/27(月) 22:02:52.13 ID:FLOErzd20
>>216
ジジババがそばにいても子供にハチミツ与えたり嫁にマウントとって疲弊させた挙げ句最後には認知症になって介護の苦労増やすだけじゃね
そもそも今は生涯現役って言葉があるからボケるまで労働力として働かないと生きていけないから健康な老人が孫を見てる時間もない

222: 名無しさん＠涙目です。(庭) [RU] 2023/11/27(月) 21:50:09.88 ID:nVBb5xbh0
やっぱり日本の女はいつまで経っても2級市民だなとしか思わない
長々とお気持ち表明をしているようだけどそんな自分の思い通りになるような楽園が社会に出てあるはずがないだろ

224: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2023/11/27(月) 21:52:04.48 ID:aGc32s6d0
大企業や役所だと休暇取得率やワークライフバランスなんかが人事査定項目に入っているから、既婚者はバンバン、休みを取る
んで、その皺寄せが、非正規社員やウチみたいな下請けに行っちゃうのよね
理想的な働き方の影に、犠牲者がいることをお忘れなく

230: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 21:56:25.06 ID:IgOxEoqV0
>>224
不都合な真実よな

234: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 21:57:50.98 ID:9avu8Dc+0
>>224
ガキも作らねえんだから仕方ないっしょ
言うて君の労働力は将来あるガキに劣るよ

244: 名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [BR] 2023/11/27(月) 22:10:28.28 ID:/H/K8bWg0
>>224
非正規下請けをやらなければいいの
はっきり言えば非正規や下請けってそういうためにいる人員なのよ

248: 名無しさん＠涙目です。(愛媛県) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 22:12:27.05 ID:wauPmVZP0
>>244
ゆくゆくは、既婚者様が産んだ子がホワイトカラーエリートになり、移民が非正規や下請け仕事をするんだろうな

254: 名無しさん＠涙目です。(愛媛県) [ﾆﾀﾞ] 2023/11/27(月) 22:17:55.51 ID:wauPmVZP0
看護師とか介護士とか、資格が無いとできない&人手不足な職種だと、子供がいて頻繁に休むと分かっていても喉から手が出るぐらい欲しい人材なのよね
人事も現場への負担承知で採用しちゃう
これがレジ打ちパートとかだと、いとも容易く契約を切られる

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1701079356/

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自分は子持ちだけど祖父母頼れない旦那非協力な子持ちのいる職場では絶対働きたくない
http://kijosoku.com/archives/59923700.html

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